SEMAINE DE LA QVT 2025
Semaine pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail 2026
La Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail aura lieu en juin 2026. Une semaine pour valoriser dans toute la France les démarches d’entreprises qui permettent de conjuguer amélioration des conditions de travail et performance des organisations.
Une belle occasion pour améliorer le bien-être et l’épanouissement au travail !
Des idées d'activités pour la semaine de la QVT 2026 !
Yoga ou Méditation
Un atelier pour se détendre grâce à des pratiques qui nourrissent à la fois le corps et l'esprit. Ces temps de pratiques en groupe sont temps essentiels pour se régénérer, diminuer le taux de cortisol et éviter que le stress chronique ne s'installe.
Séances de Massage
Le massage sur chaise apporte une sensation de bien-être immédiate : elle soulage les douleurs et les tensions musculaires, procure une profonde détente corporelle, prévient les TMS et réduit la fatigue. Un laps de temps de 20 minutes pour un état de relaxation intense !
Santé mentale
Un atelier pour briser les tabous et fournir des outils concrets pour mieux comprendre et soutenir la santé mentale. Un temps pour comprendre les enjeux de la santé mentale, sensibiliser aux signes de détresse mentale et promouvoir des actions simples et accessibles.
Un moment fort de l'année sur lequel des actions se concentrent
Pour vous aider à anticiper, SERENE vous livre ses meilleurs conseils et recommandations :
La semaine de la Qualité de Vie au Travail est une initiative du Réseau Anact-Aract qui fête en 2026 sa 23ème édition. Anciennement nommée Semaine de la QVT, elle adopte désormais le nom de Semaine de la QVCT en accord avec la nouvelle terminologie issue de l’Accord national interprofessionnel (Ani) du 9 décembre 2020.
- Identifier les sujets prioritaires
- Sélectionner les bons formats d'activité
- Caler le programme de la semaine
- Composer un budget pour la semaine
- Capitaliser sur vos actions pour conserver des effets durables dans le temps
À titre d’exemple, en 2025, les 3 thématiques QVT qui nous ont été les plus demandées concernaient :
- l'alimentation
- la relaxation oculaire
- la respiration pour cultiver sa résilience
Côté budget, il faudra arbitrer entre ce que vous pouvez gérer en interne, et les actions qui nécessitent le recours à des intervenant.es externes. Vous avez même peut-être parmi vos collaborateurs des talents cachés, que vous pourriez solliciter pour animer certaines activités ? N'hésitez pas à demander un devis ! Voici des idées pour organiser des journées bien-être.
Il est possible de faire coexister dans la semaine QVT plusieurs formats d’animation : les ateliers en petits groupes, les conférences participatives en présentiel ou à distance, les stands-conseil installés dans les locaux, les animations de type massage ou sophrologie, les consultations individuelles, les activités ludiques comme le chant choral ou le yoga du rire etc.
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Qu'est-ce que la semaine de la QVT 2026 ?
La semaine de la QVCT est une initiative du Réseau Anact-Aract. Anciennement nommée Semaine de la QVT, elle adopte désormais le nom de Semaine de la QVCT en accord avec la nouvelle terminologie issue de l’Accord national interprofessionnel (Ani) du 9 décembre 2020.
Il s'agit d'un événement annuel qui se déroule à la pour sensibiliser les entreprises et les travailleurs à l’importance d’améliorer les conditions de travail, de promouvoir le bien-être au travail et d’encourager la performance durable.
Cette semaine est l’occasion pour les entreprises de mettre en place des activités, des événements et des initiatives qui permettent d’améliorer les conditions de travail et de renforcer les relations entre les employés.
Qui est concerné par la semaine QVT 2026 ?
La semaine QVCT s’organise dans tous les collectifs de travail, qu’il s’agisse des entreprises, des collectivités locales, des organismes publics, ou des associations.
Réussir à toucher l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices s’avère parfois un défi complexe, quand certain·es sont parfois sur des sites différents ou présent·es seulement quelques jours au bureau. L’organisation d’ateliers et conférences sur la QVCT en distanciel peut parfois permettre de mieux inclure tous ces publics.
À l’initiative de l’organisation d'une semaine QVCT, on retrouve souvent les services RH, la communication interne, les équipes QHSE ou les acteurs et actrices de la santé au travail. Plus rarement, des projets émergent sous l’impulsion du CSE ou des managers de proximité. Pour trouver le bon équilibre, interrogez les différents acteurs et actrices de l’entreprise, qui sont autant de capteurs de l’atmosphère du moment.
Pourquoi organiser une semaine QVT en 2026 ?
La qualité de vie au travail est un sujet crucial pour les entreprises souhaitant offrir un environnement de travail sain et agréable à leurs employés. Organiser une semaine comme celle-ci permet de sensibiliser les employés et la direction à l'importance de la QVCT et d’identifier des pistes d’action d'un travail facteur de santé, d'inclusion et de performance.
Cette semaine peut comporter des activités telles que des ateliers bien-être, prévention santé, sécurité et des formations sur la gestion du stress, la communication ou la relation sociale. En impliquant les employés dans ces activités, vous contribuez à améliorer leur santé mentale et physique, à renforcer leur engagement et leur loyauté.
Une semaine comme celle-ci permet de mettre en place de nouvelles pratiques pour améliorer la QVCT à long terme. Elle est également une opportunité pour les employés de partager leurs expériences et idées pour améliorer leur environnement de travail.
Enfin, une semaine dédiée à la QVCT renforce votre réputation auprès de vos collaborateurs, mais aussi des clients et partenaires.
Comment organiser votre semaine de la QVT 2026 ?
Établissez un comité ou un groupe de travail composé de membres de différents départements pour organiser la semaine et assurez-vous que ce comité représente l'ensemble de l'entreprise.
Identifiez les sujets prioritaires et établissez une liste d'objectifs clairs et spécifiques. Pour vous aider à mieux cibler vos besoins, vous pouvez prendre rdv avec notre équipe pour échanger et trouver des idées.
Sélectionnez les bons formats d’activité et faites coexister plusieurs formats d’animation tels que des ateliers collectifs ou individuels, en présentiel, en visio etc.
Recueillez les idées des employés pour les activités et pour les ressources et les partenariats éventuels.
Planifiez les activités pour répondre aux différents intérêts des employés ou bien en choisissant un angle d’attaque spécifique pour la semaine.
Établissez un budget en fonction des activités prévues et des ressources disponibles.
Faites la promotion en communiquant largement aux employés par email, affichage et annonce interne.
Continuez à promouvoir la QVCT tout au long de l'année en intégrant des initiatives à la vie de l'entreprise.
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